Zatrudnianie studentów – korzyści dla pracodawców i studentów.

Zatrudnianie studentów to coraz popularniejsze rozwiązanie wśród pracodawców. Dlaczego? Przynosi ono wymierne korzyści zarówno dla firm, jak i samych studentów. Oto, co warto wiedzieć na ten temat.

Korzyści dla pracodawców:

• Oszczędności finansowe: Pracodawcy nie płacą składek na ubezpieczenia społeczne za studentów do 26. roku życia oraz są zwolnieni z podatku dochodowego od wynagrodzeń do kwoty 85 528 zł rocznie.
• Selekcja talentów: Możliwość obserwacji i rekrutacji przyszłych pracowników.
• Elastyczność zatrudnienia: Studenci preferują pracę na niepełny etat, co ułatwia zarządzanie zasobami ludzkimi.

Korzyści dla studentów:

• Zdobycie doświadczenia: Praca podczas studiów zapewnia cenne doświadczenie zawodowe.
• Wyższe zarobki netto: Zwolnienie z podatku dochodowego do określonego progu.
• Elastyczne zatrudnienie: Możliwość dostosowania pracy do harmonogramu zajęć.

Jak zatrudnić studenta?

Pracodawcy mają kilka opcji zatrudnienia studentów, w tym umowy zlecenia, umowy o pracę, umowy o praktyki czy umowy o dzieło. Każda z tych form ma swoje specyficzne wymagania i korzyści, które warto znać przed podjęciem decyzji.

Obowiązki pracodawcy:

• Przestrzeganie minimalnej stawki godzinowej
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy
• Wypłata wynagrodzenia co najmniej raz w miesiącu
• Wystawianie PIT-11
• Przestrzeganie przepisów BHP

Potwierdzenie statusu studenta: Przed podpisaniem umowy, pracodawca powinien potwierdzić status studenta. Może to zrobić poprzez zażądanie kserokopii legitymacji studenckiej lub zaświadczenia z uczelni.